İşten çıkarma planlarında geri adım: Teknoloji devleri verim alamadı, insana geri döndü!
İnsan çalışanlarının yerine yapay zekayı entegre etmeye çalışan Meta gibi teknoloji devleri, şimdilik istediği verimi alamadı. Şirket işten çıkarma planlarında geri adım atarken diğer şirketler de aynı yolda.
Teknoloji şirketlerinin yapay zeka sayesinde daha küçük ekiplerle çalışma hedefinde değişikliklere gidiliyor. Meta'nın bazı ekiplerde çalışan sayısını yüzde 60'a kadar azaltmayı ve görevlerin önemli bölümünü yapay zeka ajanlarına devretmeyi öngören yeniden yapılanma planı, beklenen verimliliğin sağlanamamasının ardından geri çekildi.
VERİM ARTIŞI YAŞANMADI
Reuters'ın şirket içi belgelere dayanan araştırmasına göre Meta, ilk işten çıkarma dalgasının ardından planlanan yeni kesintileri durdurdu. Şirket içi veriler yapay zeka sistemlerinin öngörülen verimlilik artışını sağlamadığını, buna karşılık teknik sorunların ve çalışanların bu sorunları çözmek için harcadığı sürenin arttığını gösterdi. Meta CEO'su Mark Zuckerberg daha sonra 2026 içinde şirket çapında yeni bir işten çıkarma planlanmadığını açıkladı.
KLARNA YENİ İLAN AÇTI
Benzer bir geri dönüş daha önce İsveç merkezli finansal teknoloji (fintech) şirketi Klarna'da yaşandı. Yapay zeka destekli müşteri hizmetleri sisteminin yüzlerce çalışanın işini yapabildiğini açıklayan ve işe alımları büyük ölçüde durduran şirket, hizmet kalitesine ilişkin sorunların ardından yeniden insan çalışan istihdam etmeye başladı. Klarna CEO'su Sebastian Siemiatkowski, şirketin maliyet azaltmaya fazla odaklandığını kabul ederken yeni modelde yapay zekanın rutin talepleri karşılamaya devam etmesi, ancak müşterilerin gerektiğinde gerçek bir çalışana ulaşabilmesi benimsendi.
YAYGIN İŞ KAYBINA NEDEN OLMADI
Stanford Digital Economy Lab'in ABD bordro verilerine dayanan araştırması da ekonomi genelinde yapay zeka kaynaklı yaygın bir iş kaybına dair kanıt bulamadı. Ancak yapay zekaya yüksek ölçüde maruz kalan mesleklerde 22-25 yaş grubunun istihdamının daha zayıf seyrettiği görüldü. Araştırmacılara göre bu etkinin önemli bölümü işten çıkarmalardan değil, şirketlerin giriş seviyesi çalışanları daha az işe almasından kaynaklanıyor.
YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ HÂLÂ ÖNEMİNİ KORUYOR
Şirketlerin yapay zeka kullanımından vazgeçtiğine dair bir işaret bulunmuyor. Bunun yanında teknolojinin insan çalışanların doğrudan yerine geçirilmesine ilişkin beklentilerde değişime gidiliyor. Bu durum özellikle yazılım sektöründeki istihdam verilerinde kendisini gösteriyor. SignalFire'ın 2026 teknoloji istihdamı raporuna göre, büyük teknoloji şirketlerinde toplam işe alım 2019'a kıyasla yüzde 25 gerilerken, yazılım mühendisliği işe alımlarındaki düşüş yüzde 11'de kaldı. Yazılım mühendislerinin toplam işe alımlar içindeki payı ise yüzde 46'dan yüzde 55'e yükseldi.
HABERİN DEVAMI 
- Popüler Haberler -
All-in-One bilgisayar nasıl seçilir? Sıcak ofisler için rehber
Baykar platformları Ateş Serbest-2026 tatbikatında kabiliyetlerini sergiledi
SSB Başkanı Görgün: İspanya ile en çarpıcı işbirliğimiz HÜRJET'in takdirle tercih edilmesidir
Teknoloji ve girişimcilik dünyası Webrazzi Summit 2026'da buluşmaya hazırlanıyor
Huawei Türkiye ve T3 Vakfı'ndan Türkiye'nin yapay zeka vizyonuna önemli yatırım
"Türkiye'nin kalkınma hedefleri, Avrupa'nın yeni dönem öncelikleriyle güçlü uyum gösteriyor"
