Teknoloji devinin geri dönüş stratejisi! Google neden eski yetenekleri geri çağırıyor

Yapay zeka yeteneklerinin en yoğun şekilde talep gördüğü bu dönemde, Google'ın benimsediği rekabet stratejilerinden biri, daha önce şirkette çalışmış olan deneyimli profesyonelleri aktif olarak geri işe almaktır. CNBC'nin aldığı bilgilere göre, Google'ın bu yıl bünyesine kattığı yapay zeka yazılım mühendislerinin yaklaşık yüzde yirmisi, geçmiş dönemlerde Google'da görev yapmış olan sözde bumerang çalışanlardan oluşmaktadır. Bu oran, önceki yıllara kıyasla belirgin bir artış göstermekte ve şirketin bu alanda ne kadar ciddi bir çaba harcadığını ortaya koymaktadır.

Geri dönen yetenekler ve Google'ın stratejik hamlesi

Google sözcüsü, bu rakamın Aralık ayı itibariyle hala geçerliliğini koruduğunu teyit etmiş ve 2024 yılına kıyasla ana rakiplerden gelen yapay zeka araştırmacılarının sayısında belirgin bir artış yaşandığını belirtmiştir. Şirketin bu hamlesinin arkasında yatan temel motivasyon, kendi iç dinamiklerine ve hesaplama altyapısına olan güvendir. Google sözcüsü yaptığı açıklamada, şirketin momentumuna, sahip olduğu hesaplama kaynaklarına ve yeteneklerine olan tam güvenini vurgulayarak, mühendislerin burada çığır açan ürünler geliştirmeye devam etmek istediğini ifade etmiştir. Bu ifadeler, Google'ın yapay zeka alanında ne kadar iddialı olduğunu ve geri dönen çalışanları bu vizyonun gerçekleştirilmesinde ne kadar önemli gördüğünü göstermektedir.

Google'ın ücretlendirme direktörü John Casey, yakın zamanda gerçekleştirilen bir çalışan toplantısında yeniden işe alma programından detaylı biçimde bahsetmiştir. CNBC'nin elde ettiği ses kaydı içeriğine göre, Casey, yapay zeka odaklı yazılım mühendislerinin Google'ın sahip olduğu güçlü finansal kaynaklar ve gelişmiş yapay zeka çalışmalarını yürütmek için gerekli olan ileri hesaplama altyapısı tarafından çekildiğini belirtmiştir. Bu açıklamalar, şirketin sadece eski çalışanlarını geri çağırmakla kalmayıp, onları cezbetmek için somut avantajlar sunduğunu göstermektedir.

2023 işten çıkarmaları ve geri dönen çalışan havuzu

Google'ın bu stratejisinin başarılı olmasının temel nedenlerinden biri, 2023 yılı başında yaşadığı tarihindeki en büyük ölçekli işten çıkarmadır. O dönemde ana şirket Alphabet, on iki bin pozisyonu kaldırmış ve toplam çalışan sayısını yaklaşık yüzde altı oranında azaltmıştır. Bu işten çıkarma, enflasyonun yükselmesi ve faiz oranlarının artması nedeniyle borsa dalgalanmasının yaşandığı bir dönemde gerçekleştirilmiş olup, sonrasında Google sürekli işten çıkarmalar ve gönüllü ayrılmalar uygulamaya devam etmiştir. Paradoksal olarak, bu işten çıkarmalar Google'a geniş bir geri dönen çalışan kaynak havuzu sağlamış ve şirket bu havuzdan stratejik biçimde yararlanmaya başlamıştır.

ADP Research'ün bu yıl başlarında yayınladığı verilere göre, tüm teknoloji sektörüne bakıldığında, geri dönen çalışanların oranı yükseliş göstermekte ve bilgi teknolojisi kategorisindeki büyüme en belirgin olanı olmaktadır. Bu trend, sadece Google'a özgü değil, sektör genelinde yaşanan bir fenomendir. Ancak Google, bu trendi diğer şirketlerden daha etkin biçimde kullanmakta ve yapay zeka alanında kendisine rekabet avantajı sağlamaktadır.

Google'ın üretken yapay zeka alanında başlangıçta yavaş ilerlediği bilinmektedir. OpenAI'ın 2022 yılı sonunda piyasaya sürdüğü ChatGPT büyük başarı elde ederken, Google bu alanda geride kalmıştır. Ancak yapay zeka altyapısına yaptığı büyük yatırım ve Gemini uygulamasının başarısıyla Google'ın konumu toparlanmıştır. Alphabet'in hisse fiyatı bu yıl yüzde altmıştan fazla yükselmiş ve diğer tüm büyük teknoloji şirketlerinden daha iyi performans göstermiştir. Bu finansal başarı, şirketin yapay zeka alanında yaptığı yatırımların ve stratejik hamlelerin sonucu olarak değerlendirilmektedir.