Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli karara imza atıldı! Kıdem tazminatında prim dönemi başladı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının yanı sıra satış primi alan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme'nin kararıyla düzenli olarak alınan prim ve yan hakların, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasında dikkate alınması gündeme geldi. Davaya konu olayda işçi, ödenmeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talebinde bulundu. Mahkeme, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğuna ve işçinin haklı nedenle fesih yaptığına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı yerinde buldu. Karar, özellikle düzenli prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabında önemli bir fark yaratabilecek. Buna göre süreklilik gösteren satış primleri ile yol ve yemek gibi düzenli yan haklar, kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde dikkate alınabiliyor. Örneğin 50 bin TL brüt maaş alan, aylık ortalama 10 bin TL satış primi ve 3 bin TL düzenli yan hak elde eden bir çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 63 bin TL olarak hesaplanabilecek. Aynı işyerinde 5 yıl çalışan kişinin basitleştirilmiş hesapla kıdem tazminatı 315 bin TL'ye ulaşırken, yalnızca maaşın dikkate alınması halinde bu tutar 250 bin TL'de kalıyor.