İşe giriş-çıkış işsizlik maaşını yakmaz

AKŞAM GAZETESİ - Ağustos 09, 2026 08:22 | Son Güncelleme Tarihi: Ağustos 09, 2026 08:22

İşsizlik maaşı alırken işe başlayan çalışan, kalan ödeme hakkını kaybetmiyor. Yeniden işsiz kalması halinde önceki hakkından kalan maaşını kullanabiliyor. Eğer çalışan, yeterli prim gününe ulaşırsa bu haktan yeniden yararlanabiliyor.

İşsizlik maaşı, işini kaybeden çalışan için yalnızca bir gelir desteği değil, yeni bir iş buluncaya kadar en önemli güvencelerden biridir. Ancak işsizlik maaşı ile ilgili kamuoyunda çok sayıda yanlış bilgi dolaşıyor. Bunlardan bir tanesi de işe girenin işsizlik maaşının yanacağı. İşsizlik maaşı alabilmek için öncelikle iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekiyor. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar, diğer şartları da taşıyorlarsa işsizlik maaşı alabiliyor. Ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkarılanlar ile kendi isteğiyle işten ayrılanlar, yani istifa edenler, bu haktan yararlanamıyor. İşten çıkarılmış olmak tek başına yeterli değil. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekiyor. Ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdinin kesintisiz devam etmiş olması şart. Bu şartları sağlayanlardan; Son üç yılda 600 gün primi bulunanlar 6 ay, 900 gün primi bulunanlar 8 ay, 1.080 gün primi bulunanlar ise 10 ay işsizlik maaşı alabiliyor. İşsizlik maaşı en fazla 10 ay ödeniyor.

HAKKINI KAYBETMİYOR

İşsizlik maaşı alan bir kişi yeniden işe başladığında ödemesi kesiliyor ancak daha önce kazandığı hakkı tamamen ortadan kalkmıyor. Örneğin 10 ay işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir çalışan, iki ay ödeme aldıktan sonra işe girerse kalan sekiz aylık hakkını koruyor. Yeniden işsiz kaldığında, şartları taşıması halinde kalan süresi kadar işsizlik maaşı alabiliyor. Burada önemli bir ayrıntı da bulunuyor. İşsizlik maaşı alırken işe başlayan kişi, yeni işinden kendi isteğiyle ayrılsa bile daha önce hak ettiği işsizlik maaşının kalan kısmını kullanabiliyor. Burada yeni bir işsizlik maaşı hakkı oluşmuyor; daha önce kazanılmış hakkın kullanılmamış bölümü devreye giriyor. Bu nedenle "İşe girersem işsizlik maaşım yanar" endişesiyle iş tekliflerinden kaçınmak gerekmiyor. Sistem, işsizlik maaşı alan kişinin yeniden istihdama katılmasını engellemek yerine bunu teşvik ediyor. Ayrıca işsizlik maaşı alan kişileri işe alan işverenlere yönelik sigorta primi teşvikleri de uygulanıyor.

İŞKUR'UN TEKLİFİNİ REDDETMENİN SONUCU VAR

İşsizlik maaşı alanların bir yükümlülüğü de var. İŞKUR tarafından mesleklerine uygun, son çalıştıkları işe yakın ücret ve çalışma koşullarını sağlayan, ayrıca ikamet ettikleri belediyenin mücavir alanı içinde bulunan bir iş teklif edilirse, bu teklifin haklı bir neden olmadan reddedilmemesi gerekiyor. Aksi halde İŞKUR işsizlik maaşını kesebiliyor.

PİRİMLER DOLDUĞUNDA YENİ HAK KAZANILIYOR

Diyelim ki çalışan önce altı ay işsizlik maaşı almaya hak kazandı, iki ay maaş aldıktan sonra yeniden işe başladı. Bu işinde üç yıl çalıştı ve bu kez on ay işsizlik maaşı almaya hak kazandı. İkinci kez işsiz kaldığında artık eski haktan kalan dört ay değil, yeni çalışma süresi üzerinden hak ettiği 10 aylık işsizlik maaşı esas alınıyor. Başka bir ifadeyle, çalışan yeniden yeterli prim gününe ulaşmışsa önceki hak yerine yeni hak devreye giriyor.

Kapat