Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminde yapılacak düzenlemelerin sosyal tarafların görüş ve önerileri dikkate alınarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içinde şekillendirileceğini açıkladı.
Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, "Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar" gündemiyle Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda Bakan Işıkhan'ın başkanlığında gerçekleşti.
GÜÇLÜ KAMU PERSONEL SİSTEMİ VURGUSU
Işıkhan, toplantıda, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli şekilde sunulabilmesinin temel unsurlarından birinin güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemine sahip olmak olduğunu belirtti.
Kamuda çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerin korunması kadar kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de büyük önem taşıdığını vurgulayan Işıkhan, Cumhurbaşkanının liderliğinde bugüne kadar kamu personel sisteminin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenleme hayata geçirildiğini söyledi.
SENDİKALAŞMA ORANI YÜZDE 78'E ULAŞTI
Bu düzenlemelerin en önemlilerinden birinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine fırsat tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliği olduğunu belirten Işıkhan, bu düzenlemenin kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olduğunu kaydetti.
Işıkhan, 2002 yılında kamu çalışanları arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranının bugün yüzde 78'e ulaştığını belirterek, kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmaya başlamasının çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine katkı sağladığını söyledi.
ANALIK İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Bakan Işıkhan, analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, bu düzenlemeyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengenin desteklendiğini belirtti.
Kamu personel sisteminin değişen şartlara uyum sağlaması gerektiğine dikkati çeken Işıkhan, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydetti.
Işıkhan, kamu personel sisteminin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken yönleri bulunduğunu ifade ederek, amaçlarının bugüne kadar oluşturulan birikimlerin üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmek olduğunu söyledi.
SENDİKALAR ÖNEMLİ PAYDAŞ OLARAK GÖRÜLÜYOR
Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin temel unsurlarından birinin de sosyal diyalog mekanizmalarının etkin kullanımı olduğunu vurgulayarak, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarının her zaman önemli paydaşlar olarak görüldüğünü belirtti. Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarının geleceğin sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendirildiğini kaydetti.
Işıkhan, 22 Nisan'da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemelere ilişkin sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı.
TÜRKİYE YÜZYILI VİZYONUNA VURGU
Amaçlarının, gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da gözeten, kamu hizmetlerinin niteliğini artıran ve çalışanları destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirten Işıkhan, Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin oluşturulmasında nitelikli ve motivasyonu yüksek kamu personelinin büyük önem taşıdığını vurguladı.
Işıkhan, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemelerin sosyal tarafların görüş ve önerileri dikkate alınarak ortak akıl ve istişare anlayışı içinde şekillendirileceğini yineleyerek, toplantının ülke, kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından hayırlı sonuçlar doğurmasını temenni etti.
Toplantıya, Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.
