SGK'dan işverene 14 kalemde destek

Bir işçinin istihdam edilmesinin işverene maliyeti yalnızca çalışanın eline geçen ücretle sınırlı değil. Ücretin üzerine sigorta primi, vergi ve diğer yükler de ekleniyor. Özellikle küçük işletmelerde bu maliyet, yeni bir çalışanı işe alma kararını doğrudan etkileyebiliyor. İşte işverenlere sağlanan prim teşvikleri ve finansman desteklerinin önemi burada ortaya çıkıyor.

PRİM İNDİRİMİ

SGK'nın güncel teşvik listesinde on beş ayrı prim teşviki, destek ve indirim bulunuyor. Bunların 14'ü işverenlere yönelik; biri ise Bağ-Kur'luları ilgilendiriyor. En yaygın desteklerden biri prim indirimi. Şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren payında 2 puanlık indirim uygulanıyor. İmalat sektöründe ise bu oran 2026 yılı sonuna kadar 5 puan. Bu destekten yararlanmanın tek şartı da prim borcunu düzenli ödemek. Bir diğer önemli destek asgari ücret desteği. 2026 yılında şartları sağlayan işyerlerinde çalışan başına aylık destek 1.270 TL'ye kadar çıkıyor. Bu destek de sigortasız işçi çalıştırmayan, prim borcunu düzenli ödeyen tüm işverenlere veriliyor. Gençlerin, kadınların ve mesleki yeterlilik belgesi bulunanların işe alınmasında da önemli bir teşvik var. Şartları sağlayan çalışanlarda sigorta primi işveren payının tamamı, kişinin durumuna göre 6 ila 54 ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabiliyor. Engelli çalışanların istihdamında da işveren primi açısından ayrı teşvik uygulanıyor. Ayrıca işçinin son 6 ay işsiz olması, ortalama istihdama ilave olarak işe alınması teşvikten yararlanmayı sağlayabiliyor.

KOSGEB'DEN KREDİ

KOSGEB'in İstihdamı Koruma Destek Programı kapsamında, imalat sanayindeki KOBİ'lere 50 milyon TL'ye, büyük işletmelere ise 150 milyon TL'ye kadar kredi imkânı sunuluyor. Kredilerde 36 aya kadar vade ve 6 aya kadar anapara ödemesiz dönem uygulanırken finansman maliyetine 12 destek puanına kadar katkı sağlanıyor. Desteğin temel şartı ise istihdamın korunması.

KÜÇÜĞE KAPI AÇIK