Amazon'dan robotik departmanında kritik işten çıkarma kararı

Amazon, bu hafta ABD'deki robotik departmanında yeni bir işten çıkarma dalgası başlattı. Şirketin üst düzey yöneticilerinden gelen açıklamaya göre, bu adım Amazon'un genel maliyet azaltma ve yeniden yapılanma stratejisinin bir parçası olarak hayata geçirildi. Amazon Robotics Başkan Yardımcısı Scott Dresser, çalışanlara gönderdiği mesajda, alınan kararın zor ancak kaçınılmaz olduğunu belirtti. İşten çıkarmaların tam olarak kaç kişiyi etkilediği açıklanmadı. Fakat bu gelişme, Amazon'un 2022'nin sonundan bu yana devam eden kadro küçültme sürecinin bir devamı niteliğinde. Şirket, son iki yılda 57 binden fazla kurumsal pozisyonu kapattı ve bu sayı, Ekim ile Ocak aylarında gerçekleşen büyük işten çıkarmaları da kapsıyor.

Amazon Robotics Başkan Yardımcısı Dresser: 'Stratejik öncelik devam ediyor'

Amazon Robotics alanındaki bu işten çıkarmalar, şirketin robotik teknolojilere verdiği önemin azalmadığını gösteriyor. Başkan Yardımcısı Scott Dresser, robotik bölümünün Amazon için stratejik bir öncelik olmayı sürdürdüğünü vurguladı. Dresser, organizasyonda yapılan değişikliklerin, şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla gerçekleştirildiğini ifade etti. Amazon'un sözcüsü ise, robotik departmanında "nispeten küçük bir rol sayısının" kaldırıldığını doğruladı. Şirketin sözcüsü, Amazon'un stratejik alanlarda işe alımlara ve yatırımlara devam ettiğini, aynı zamanda ekiplerin müşteri odaklı ve yenilikçi bir yapıda kalmasını hedeflediklerini söyledi. Şirket, etkilenen çalışanlara tazminat, sağlık sigortası ve yeni iş bulma desteği sağlanacağını da duyurdu.

Amazon iş gücünde küçülmeye devam ediyor: 57 bin pozisyon sona erdi

Amazon'un işten çıkarma kararları, şirketin pandemi döneminde yaşadığı hızlı büyümenin ardından başlattığı küçülme politikasıyla yakından ilişkili. Pandemi sırasında e-ticaret ve bulut hizmetlerine olan talebin artmasıyla Amazon, istihdamını önemli ölçüde artırmıştı. Ancak sonrasında, düşük performans gösteren girişimler ve maliyet baskıları nedeniyle iş gücünde ciddi bir daralmaya gidildi. Şirket, yalnızca Ocak ayında 16 bin kurumsal pozisyonu kapattı. İnsan Kaynakları Şefi Beth Galetti, bu tür toplu işten çıkarmaların sürekli ve düzenli bir hale gelmesinin hedeflenmediğini, ancak daha fazla kesintinin de ihtimal dahilinde olduğunu ifade etti. Amazon'un dünya genelindeki çalışan sayısı 1,58 milyona ulaşırken, bunların 350 bini kurumsal ve teknoloji odaklı pozisyonlarda görev alıyor.

Robotik projelerde rota değişti: Blue Jay projesi rafa kalktı

Amazon'un robotik yatırımları, şirketin lojistik ağının temel taşlarından biri olarak öne çıkıyor. Binlerce robot, depolar arasında ürün taşımada aktif rol üstleniyor. Ancak kısa süre önce başlatılan Blue Jay isimli depo robotu projesi, şirketin yeni stratejisi doğrultusunda askıya alındı. Amazon, bu alanda yeni bir robotik sisteme geçmeyi planlıyor. Şirketin CEO'su Andy Jassy, yönetim katmanlarını azaltarak Amazon'u daha yalın ve çevik bir organizasyona dönüştürmeyi amaçlıyor. Jassy, şirketin "dünyanın en büyük girişimi" gibi hareket etmesi gerektiğini savunuyor ve bu doğrultuda iç iletişimde bürokratik engelleri kaldırmak için çeşitli uygulamaları hayata geçiriyor.