İş yerinde bunu yapmayın: Tazminatsız çıkarılma nedeni

İş yerinde dedikodu kovulma sebebi... İşte karara konu olan olay

HABER MERKEZİ - Ağustos 25, 2026 15:21 | Son Güncelleme Tarihi: Ağustos 25, 2026 15:30

İş yerindeki huzurun bozulması çalışan açısından ağır sonuçlar doğurabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne gelen dosyada işçinin mesai arkadaşları hakkında dedikodu yaptığı ve onları birbirine düşürdüğü iddiası değerlendirildi.

İş yerinde yapılan dedikodu mahkeme salonuna taşındı. Yargıtay iş yerinin huzurunu bozan davranışları işten çıkarma gerekçesi saydı.

Avukat Derya Deniz Dalgın, "4.857 sayılı iş kanununun 25. maddesinde işçinin doğruluk ve bağlılığa olmayan davranışları düzenlenmiştir. Bu işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesi hakkını verir" diyor.

YAŞANAN OLAY NEYDİ?

İşveren, çalışanın uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi ise kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Yargıtay somut olayda işverenin fesih gerekçesini yerinde buldu ve tazminatsız feshi hukuku uygun kabul etti.

Peki iş yerinde yapılan her dedikodu tazminatsız işten çıkarılma sebebi mi? Yargıtay'ın kararındaki kritik nokta davranışın iş yerindeki huzuru bozması, iftira içermesi ve uyarılara rağmen devam etmesi oldu. Kararla birlikte iş yerindeki çalışma düzenini ve güven ilişkisini bozan davranışların iş sözleşmesinin sona erdirilmesine kadar uzanabileceği ortaya çıktı.

Avukat Dalgın, "İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları yasa koyucu tarafından örnekleme yoluyla anlatılmıştır. Çünkü doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışların önceden belirlenebilmesi güçtür. Çevrenin geleneklerine göre, iş yerinin gerekliliklerine göre, somut olayın özelliğine göre bir sonuca ulaşılması gerekir" diyor.

Etiketler:

çalışma hayatı tazminat kıdem tazminatı